急诊医生模拟器 MD5值：6

《模拟经营医院》是一款以真实医疗体系为背景的纯文字经营模拟游戏。你将扮演医院院长，从零起步，招募专业医生与护士团队，升级科室与先进设备，高效接诊各类患者，通过优质医疗服务赚取资金，逐步扩大医院规模，最终冲刺全国医院排行榜榜首，成为医疗行业的领航者。

游戏攻略

小知识

更新时间：2024/6/28

医院等级：

<等级从低到高排序>

一级丙等

一级乙等

一级甲等

二级丙等

二级乙等

二级甲等

三级丙等

三级乙等

三级甲等

三级特等

医生的职称：

初级医生职称：医士，医师，住院医师

刚从中专或大专毕业的医学生，初始职称为医士；取得执业医师资格证后，自动晋升为医师。

中级医生职称：主治医师

住院医师需在专科工作满六年、本科四年或硕士两年后，方可报考主治医师。此过程中通常还需经历一年“住院总”岗位的高强度轮值，考验耐力与专业能力。

副高级医生职称：副主任医师

需在获得主治医师职称后，本科或硕士学历者满五年，博士学历者满三年，并通过相关评审与考试，方可晋升为副主任医师。

正高级医生职称：主任医师

在副主任医师基础上，本科或硕士学历需再积累五年经验，博士则需三年，同时通过严格答辩与综合评估，才能荣升主任医师。

护士职称评定共分五个级别，分别是：

初级职称：护士

初级职称：护师

中级职称：主管护师

副高级职称：副主任护师

正高级职称：主任护师。

得分系统介绍

更新时间：2024/6/28

根据完成手术所用时间，系统会给予时间得分奖励。操作越迅速，得分越高。

手术结束后剩余的红心数量也会计入得分，保留越多，奖励越丰厚。

手术中每出现一次失误，将扣除一颗红心，并以负分形式从总分中减去。

手术难度直接影响最终得分。难度越高，乘数系数越大，同时还会额外获得声望值奖励。

新手指南

更新时间：2024/6/28

启动《模拟经营医院》游戏，耐心等待加载完成；

游戏开场会有剧情介绍，可直接点击跳过；

首次任务是缝合一道裂开的伤口；

首先点击左下角的缝合针；

沿着伤口进行精准缝合；

缝合完成后，使用涂药器清理伤口周围区域；

至此，首台手术顺利完成；

游戏中还包含丰富多样的玩法内容，等待你亲自下载体验。

游戏技巧

更新时间：2024/6/28

持续扩展医院业务规模，确保各环节运营高效有序。

停车场是提升患者到访量的关键设施。不断升级停车场容量，才能满足日益增长的就诊需求。

通过科学管理赢得患者信任与好评，有效提升医院人气和收入水平。

稳步扩大门诊服务规模，优化流程细节，让医院运转更加顺畅高效。

游戏怎么玩？

一、建设医院

医院建设是游戏的核心基础，只有打造高效运转的医疗体系，才能吸引更多患者。建设时需重点关注以下方面：

医院门诊设施：门诊是接待患者的第一线，直接影响接诊效率。应合理配置医生、护士及药品资源，加快诊疗速度。

医院病房设施：病房用于收治住院病人，床位数量与质量直接关系治疗效果。建议初期少量建设，随患者增长逐步扩建。

医院管理设施：包括财务、人事、科研等部门，是医院正常运作的保障。提升其等级可显著提高整体运营效益与收益。

二、招募医生和护士

医护人员是医院的核心资产，其专业能力与工作状态直接影响治疗效果与口碑。合理引进高素质人才至关重要。

招募医生：医生分为初级、中级、高级三个等级。初级医生疗效有限，中级表现一般，而高级医生具备卓越诊疗能力，能显著提升医院收入与声誉。

招募护士：护士同样分初、中、高三级。高级护士不仅能提高护理质量，还能间接促进患者满意度和复诊率。

三、提升医院设施

持续优化基础设施是增强医院竞争力的关键。可通过以下方式实现：

扩建门诊、病房及管理区域，满足不断增长的医患需求。

升级医疗设备，提升诊疗精度与效率。

强化管理设施等级，全面提升医院运营效益。

经营过程中，务必合理调配资源，避免部门拥堵或浪费；同时关注财务状况，平衡收支，防止亏损。此外，以下实用技巧也能助你事半功倍：

多种病症治疗：不同疾病需匹配相应科室与设备。及时掌握各类病症的诊疗方案，才能保障治疗效果。

维护员工情绪：医护人员的情绪直接影响工作效率。情绪高涨时疗效提升，低落时则可能出错。需密切关注并适时安抚。

开展宣传活动：通过参与医疗展会、发布健康资讯等方式提升医院知名度，吸引更多患者前来就诊。

萌新指南

模拟医院的经营发展，创造疯狂的诊疗系统。

本游戏的目标是，通过招聘医术高超的医生、升级科室与设备，吸引更多患者就诊，从而积累资金推动医院升级，最终在全国医院总排名中登顶第一。

医院共设9个等级，从最低的一级丙等到最高的三级特等。每升一级可解锁两个新科室及三种对应医疗器材。升级需大量金钱与声望，当条件满足后，系统将在每月结算时自动完成升级并开放新内容。

每个新科室最多可配置20名医生，科室升级可提高基础诊疗费用。医疗设备升级则能提升该科室每日吸引患者的能力，新增患者将平均分配至所有已解锁科室。

招募高能力医生能显著加快资金积累。每位医生拥有独特性格，影响每月随机事件结果。共有六种性格类型：

莽撞：易误诊，可能引发医闹，损害医院声誉；

暴躁：易与患者冲突，导致设备损坏，造成经济损失；

正常：表现平稳，无特殊事件发生；

温柔：待人友善，有助于提升医院名声；

妙手：认真负责，可带来额外收入；

神医：医术超群，有几率免疫负面事件，并使事件收益翻倍；

其中，“神医”角色有一定概率在招聘时刷新出现。

在招聘界面，可通过刷新功能查看待聘医生列表。

注意：

每月有一定概率触发“同行踢馆”事件，系统将对比双方医生实力判定胜负。成功防御可获得金钱与声望奖励，失败则会遭受损失。

更新日志

v3.4版本

其他游戏数值调整和细节完善。

v0.7版本

添加快捷招聘和自动录取谢绝应聘人员功能；

优化医院升级后的培训机制；

修复离职和退休员工总是显示为骨科的问题；

适当调整餐厅和停车场的收益比例；

优化招聘逻辑；

其他小问题调整和完善。

游戏特色

以医院经营为核心主题，扮演院长角色，招募专业医护团队，逐步强化医院整体实力，统筹各部门高效运转。

亲自接待每一位患者，拓展医院规模，在真实模拟的医疗环境中体验繁忙而充实的日常运营。

通过安排医生接诊、解决患者问题、吸引新病患等方式，深度参与医院的成长与发展过程。

构建独特的诊疗系统，持续吸引患者前来就医，自由升级设施，告别资金短缺的困扰。

从一级丙等到三级特等，医院等级层层递进，每位医生拥有鲜明个性，性格差异将直接影响每月经营结果。

详细信息

• 文件大小：203.1MB
• 当前版本：MD5值：6
• 上线时间：2026/10/22