5.0分
薪人薪事app作为一款云端人力资源管理工具，通过SaaS模式为企业提供从入职到离职的全流程数字化管理服务。该应用整合了组织架构管理、人事流程处理等核心功能，助力企业实现人力资源管理的智能化升级。
软件特点
组织人事
员工自助信息采集，电子合同、电子档案，功能密集实用，组织权限集团化管控，支持复杂组织结构
薪酬考勤
多样考勤方式设置，自动同步薪酬计算，精准核算0失误，薪个税同步税务局数据，核算申报一步到位，化繁为简更高效
招聘管理
招聘全流程跟踪，多种招聘渠道覆盖，操作便捷更流畅，为企业自建招聘门户，人才库管理体系，实现定向人才激活
绩效激励
支持预设或自定义考核模板，轻松搭建绩效考核体系，基于员工行为的数据评价模型、积分评价体系，可综合呈现员工和组织状态
该软件提供灵活的薪酬方案定制功能，支持一键薪资计算与工资条发放，集成五险一金自动扣缴和福利管理。通过多种考勤方式的智能统计，精准处理员工出勤数据，实现人事管理的数字化、自动化和移动化，有效提升工作效率并优化员工体验。
薪人薪事工资计算
薪人薪事工资计算的基本公式为：
税额=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数，全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-个税起征点，实发工资=应发工资-四金-税额。
月薪的计算可以采用21.75天的标准，也可以采用实际工作日。21.75天的标准是每年标准工作日应该是250天，平均到每个月应该是20.83天，但11天法定节假日不能剔除需要进行算薪。所以计薪日会比工作日要多一些，计薪日就应该用250天加11天，即261天，平均到每个月就是21.75天。
实际工作日的计算方法是，员工在当月实际计薪日小于11天的时候，就用正算法；计薪日大于11天，就用反算法。
正算法：
工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)，反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。
法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。正确的应该为"工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)"。
也有企业是使用"工资=月薪÷30天×实际出勤天数"此类算法来计算月薪的企业。
更新日志
v3.6.17版本
优化工资条手写签的效果。
修复已知问题，提高用户体验。
详细信息
- 文件大小：89.8MB
- 当前版本：3.6.17
- 上线时间：2026/9/1
